За да защитят здравето на персонала си, работодателите могат да превърнат всички свободни помещения в нови работни места и да поставят вътрешни прегради между отделните работни станции. Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и обученията да бъдат отложени или да бъдат организирани чрез онлайн платформи. Променливото работно време може да се съчетае с дистанционна работа, като по този начин ще се избегне струпването на работници и няма да се прекъсне ефективният работен процес. За да се организира надомна работа, шефовете на компании трябва да създадат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да осигурят оборудване. Особено внимание те трябва да имат към хората с увреждания. Редовно трябва да се правят инструктажи, да се осигуряват лични и колективни средства за защита и дезинфекция на помещенията.  Служителите с болничен лист за поставяне под карантина не трябва да се допускат до работните им места.




https://blitz.bg/obshtestvo/zdraveopazvane/drzhavata-s-goreshchi-preporki-za-rabotnoto-vreme-na-sluzhitelite-zaradi-covid-19_news732155.html